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Optimiser l'organisation administrative pour rester compétitif

23/4/2024

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Optimiser l'organisation administrative pour rester compétitif
Au fil de mon expérience en tant qu'assistante administrative auprès de TPE ou PME, j'ai constaté l'importance cruciale d'une organisation administrative optimisée.

La compétitivité d'une société peut dépendre largement de cette dimension souvent sous-estimée.

Par cet article, je souhaite partager avec vous les défis actuels et les stratégies pour améliorer votre organisation administrative.

​Vous découvrirez comment gagner du temps, envisager la sous-traitance et innover dans vos méthodes de travail. 

SOMMAIRE
  1. Comprendre l'organisation administrative
  2. Conséquences d'une mauvaise organisation administrative
  3. Interconnexion entre organisation et gestion administrative
  4. Stratégies d'optimisation de la gestion administrative
  5. Gagner du temps grâce à une meilleure organisation
  6. Sous-traitance : une stratégie efficace
  7. Perspectives d'évolution pour rester efficace

Comprendre l'organisation administrative

L’organisation administrative concerne la structure générale et la répartition des responsabilités au sein de l'entreprise :
  • Structure organisationnelle : la hiérarchie interne de l'entreprise, la répartition des rôles et des responsabilités, ainsi que la communication entre les différents départements et niveaux hiérarchiques.
  • Autorité et la responsabilité : chaque membre de l'entreprise a des pouvoirs et des responsabilités définis en fonction de son poste et de ses fonctions. L'autorité est liée à la prise de décisions et à la gestion des ressources.
  • Les départements et fonctions : ventes, marketing, finances, ressources humaines, informatique, etc., chacun étant responsable d'activités spécifiques contribuant aux objectifs globaux de l'entreprise.
  • Les processus opérationnels qui décrivent les étapes nécessaires pour réaliser les activités quotidiennes de l'entreprise de manière efficace et cohérente.
Une organisation administrative optimisée aide l'entreprise à fonctionner de manière optimale et à atteindre ses objectifs stratégiques.

Conséquences d'une mauvaise organisation administrative

Une organisation administrative optimisée, c’est magique pour une entreprise ! Dans le cas contraire, cela peut entraîner de nombreux risques pour une entreprise. Voici quelques-uns des principaux risques :

Perte de productivité

Un manque d'organisation entraîne du temps perdu à rechercher des documents, à comprendre des processus mal définis ou à gérer des erreurs répétées. Cela réduit la productivité des collaborateurs et peut ralentir l'ensemble de l'entreprise.

Erreurs administratives

Une mauvaise organisation peut mener à des erreurs de documentation, des doublons, des omissions ou des erreurs de saisie.

​Ces erreurs peuvent entraîner des conséquences sérieuses, comme des erreurs financières, des erreurs dans les contrats ou des problèmes de conformité.

Délais de traitement allongés

Les processus administratifs inefficaces entrainent des délais plus longs pour des tâches essentielles, comme la facturation, la gestion de la paie, le traitement des commandes ou la gestion des ressources humaines.

Non-conformité

Les entreprises doivent respecter de nombreuses lois et réglementations. Une mauvaise organisation administrative peut entraîner le non-respect de ces obligations, entraînant des sanctions, des amendes ou des poursuites judiciaires.

Mauvaise communication interne

Si les processus administratifs ne sont pas clairs, cela peut entraîner des malentendus, des lacunes dans la communication et des conflits entre les départements. Cela affecte la cohésion d'équipe et la collaboration.

​Le management est partie prenante dans ce domaine important.

Coûts accrus

Les inefficacités administratives entraînent des coûts supplémentaires. Cela peut être dû à la duplication de travail, à la nécessité de rattraper des erreurs ou à des dépenses liées à des sanctions pour non-conformité.

Perte de données

L’absence d’une organisation administrative optimisée et structurée peut entraîner la perte de données essentielles, comme des documents financiers, des contrats ou des informations clients.

​Les conséquences sur le plan juridique et commercial peuvent s’avérer désastreuse.

Impact sur la satisfaction du client

Des processus administratifs longs et désorganisés, affecteront directement les clients. Par exemple, des retards dans la livraison, des erreurs de facturation ou une mauvaise gestion du service après-vente. Ici, c’est la réputation de l'entreprise qui est compromise.

Difficultés à gérer la croissance

L’absence d’une organisation administrative optimisée empêche l'entreprise de s'adapter à la croissance.
​Les processus rigides ou inefficaces l’empêcheront d’évoluer, créant des goulets d'étranglement.

Moral des employés

Les employés qui travaillent dans un environnement administratif mal organisé peuvent se sentir frustrés, entraînant baisse du moral, de la motivation.
Pour éviter ces risques :

  • Investissez pour une organisation administrative optimisée,
  • Mettez en place des processus clairs et efficaces,
  • Assurez-vous que les employés sont formés pour les suivre.

Bien entendu, cette organisation ne peut fonctionner sans une alliée de choc, incontournable : la gestion administrative.
​
En effet, sans les fondations, on ne peut pas construire les murs porteurs. Et pour moi, la gestion administrative constitue le socle indispensable pour mener à bien l'organisation. 
 
Voyons plus en détail comment ces deux aspects sont liés entre eux.

Interconnexion entre organisation et gestion administrative

Quand votre organisation administrative optimisée et de choc est en place, c’est maintenant aux services supports de la mettre en marche.
 
Pour cela, la gestion des compétences est primordiale, mais mieux encore, l’assistanat administratif saura se montrer opérationnel en un claquement de doigt dans tous les services. Voici pourquoi.

L'évolution rapide des technologies offre certes des outils d'optimisation précieux, mais elle représente également un challenge majeur pour rester à jour et compétitif.

Le volume conséquent d'informations à traiter, la complexité croissante des réglementations ainsi que l'exigence d'une réactivité toujours plus grande sont autant de facteurs qui mettent notre agilité à rude épreuve.

Bien gérer ces aspects est essentiel pour offrir un service de qualité et maintenir une bonne productivité. C'est pourquoi il est crucial de chercher sans cesse à améliorer vos méthodes et processus administratifs.
​

La gestion administrative représente donc l'ensemble des activités qui permettent à une organisation de fonctionner efficacement. Il s'agit d'un rôle vital pour toute entreprise. Cela englobe tout, de la facturation, au traitement des courriels, en passant par le suivi des fournisseurs, et le tout, en s’appuyant sur des techniques et des méthodes particulières :
  • La communication interne : la base de toute collaboration entre les employés, les gestionnaires et les départements.
  • La gestion des ressources humaines : pour le recrutement, la formation, l'évaluation des performances, la gestion du personnel, la paie… La gestion administrative du personnel est primordiale pour s'assurer que l'entreprise dispose des bonnes compétences pour atteindre ses objectifs.
  • La prise de décision : une organisation administrative optimisée définit clairement comment les décisions sont prises au sein de l'entreprise, qu'il s'agisse d'un modèle top-down, participatif ou décentralisé. Les mots clés : déléguer, piloter, structurer.
  • Le contrôle et l’évaluation des performances afin d’identifier les problèmes éventuels et apporter des améliorations. Ici, on mettra en place indicateurs et tableaux de bord.
Besoin d'aide ? Contactez Secrétariat Excellence

Stratégies d'optimisation de la gestion administrative

 Rationaliser les processus administratifs
​

Dans ma longue expérience en tant qu'assistante  administrative et assistante de direction (plus de 30 ans), j'ai pu constater à quel point une gestion efficace des tâches administratives peut impacter la compétitivité d'une entreprise. Je vous encourage donc à revoir vos processus actuels, à identifier les goulets d'étranglement et les tâches redondantes.

Une fois ces éléments ciblés, la rationalisation peut prendre forme : priorisez les tâches importantes, éliminez ce qui est inutile et simplifiez le reste. La création de procédures standardisées pour chaque tâche courante permettra également de gagner un temps précieux comme l’exige une organisation administrative optimisée.
​
Et c’est votre gestionnaire administratif qui pourra rédiger tout cela !
Exploiter pleinement les technologies digitales

Nous vivons dans une ère numérique où l'utilisation de la technologie n'est plus un luxe, mais une nécessité pour rester compétitif. L'adoption d'un logiciel de gestion documentaire ou encore l'utilisation d'un outil collaboratif en ligne peuvent transformer radicalement votre organisation interne et optimiser votre gestion administrative.
​
Vous pourrez ainsi accélérer le traitement des informations, mais aussi faciliter la collaboration entre collègues ou avec vos partenaires externes. Souvenez-vous que toute avancée technologique utilisée judicieusement est un véritable levier pour améliorer votre productivité. 

Gagner du temps grâce à une meilleure organisation

Gagner du temps grâce à une meilleure organisation, c’est LE levier essentiel pour optimiser votre gestion administrative et rester compétitif. Le temps économisé permet d'allouer des ressources à des tâches plus stratégiques, contribuant ainsi à la croissance de votre entreprise. La gestion du temps et des ressources serviront de socle financier à votre organisation administrative. Oui, l’argent reste le nerf de la guerre !
Voici quelques astuces qui ont fait leurs preuves dans ma pratique quotidienne :
​
  • Automatiser les tâches répétitives : l'utilisation de logiciels pour l’automatisation de certaines opérations comme la comptabilité ou le suivi des factures.
  • Numérisation des documents : réduction du stockage et récupération, réduction du besoin d'espace physique, dématérialisation quasi obligatoire.
  • Délégation : confier certaines responsabilités à un assistant administratif chevronné ou à des prestataires externes peut libérer du temps pour se concentrer sur les missions prioritaires.
  • Planification régulière : la mise en place d'un calendrier précis aide à suivre les échéances et éviter les retards coûteux.
  • Gestion rigoureuse des courriels : triez vos emails quotidiennement afin de ne pas manquer d'information importante.
Fondamentalement, il s’agit de créer une routine efficace qui offre un flux ininterrompu. Cependant, il ne faut pas oublier que chaque entreprise a ses propres spécificités.
​

Ces conseils doivent être adaptés en fonction de vos besoins individuels et sectoriels. En investissant dans une bonne organisation administrative dès maintenant, vous préparez le terrain pour une croissance durable et rentable dans le futur.

Sous-traitance : une stratégie efficace

​La sous-traitance est une stratégie efficace pour optimiser l'organisation administrative d'une entreprise. Le recours à un service externe spécialisé permet de gagner en productivité, en flexibilité et finalement, en compétitivité. Ce processus libère un temps précieux qui peut être réinvesti dans le développement stratégique de votre entreprise. Cela peut remplacer des absences récurrentes ou au long terme, par exemple.

Par ailleurs, travailler avec un prestataire externe évite les tracas liés à la gestion des ressources humaines - contrats de travail, formation continue, congés maladie...

De plus, il n'est pas nécessaire d'investir dans du matériel coûteux ou des logiciels spécifiques lorsque vous faites appel à une assistante administrative indépendante comme moi : ces dépenses sont déjà couvertes par mes services.

Ici, on parlera plutôt d’indépendant que d’intérimaire qui coûte au moins deux fois plus cher et ne garantit pas un suivi de qualité.
​

En conclusion : pour rester compétitif dans le monde des affaires actuel où rapidité et efficacité sont maîtres mots, envisagez sérieusement la sous-traitance de votre gestion administrative. Vous ne serez pas déçu !

Perspectives d'évolution pour rester efficace

La solution de l'assistance virtuelle

Avez-vous déjà envisagé de travailler avec une assistante virtuelle ? Je ne peux qu'encourager ce recours. Étant moi-même assistante administrative indépendante, je suis la preuve vivante de l'efficacité de cette solution.

L’externalisation des tâches administratives permet non seulement un gain de temps, mais aussi une optimisation des ressources financières. Une assistante virtuelle s’adapte à vos besoins et garantit un suivi rigoureux et professionnel. Votre organisation administrative sera sûre et bien gérée grâce à l’utilisation de logiciels de gestion personnels ou ceux dont vous donnerez les accès privés.
​
Le renforcement continu des compétences

En entreprise, le service RH optimise la formation et la gestion des carrières. Contactez-les. Indépendant ou chef d’entreprise TPE ? N’oubliez jamais que rester compétitif impose une montée constante en compétences.

Offrez-vous régulièrement des formations adaptées à vos besoins actuels et futurs. Il existe aujourd'hui une multitude d'options flexibles allant des webinaires en ligne aux ateliers pratiques qui permettent d'améliorer sans cesse ses connaissances tout en restant à jour dans son domaine.

Bonus ! Si cela vous intéresse, Secrétariat Excellence vous propose un programme d'accompagnement en gestion administrative : "PRO-MASTER : exceller en gestion administrative d'entreprise.

Ce programme vous ouvrira les portes de la gestion et de la création d'entreprise, avec de nombreux modules soutenus, des exercices pratiques, des bonus !

Bientôt disponible, je vous invite à vous préinscrire en me laissant un message à [email protected].

Vous obtiendrez toutes les informations à ce sujet en priorité.

Voilà !

Les métiers de la gestion sont passionnants, car il vous faudra penser à tout et coordonner ce « tout » !  Si vous êtes dans le doute, pensez consultant. Une analyse approfondie de votre structure organisationnelle vous donnera des solutions adaptées.
​

Je vous laisse méditer (pas trop longtemps) et prendre les mesures qui s'imposent pour améliorer votre organisation d'entreprise !
Et likez, commentez, diffusez cet article si vous l'avez aimé ! 
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    Laurence BERRY

    Auteur

    Je suis Laurence Berry-Brisson.
    Assistante de gestion administrative, rédactrice web, je partage mon savoir-faire toutes les semaines sur ce blog. 
    Votre temps est précieux, mes prestations aussi.

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