Les 4 valeurs professionnelles par excellence
Le management fait en sorte que chaque collaborateur suive un "code de conduite". La culture des affaires ne suffit pas. Un socle de valeurs fortes donne une vision de l'entreprise la plus proche de celle de son responsable ou directeur, voire, de ses managers.
Voici 4 exemples de valeurs professionnelles.
Corporate culture : état d'esprit ou fondamentaux ?
Les valeurs professionnelles rejoignent assez souvent l'état d'esprit personnel de son dirigeant principal. C'est lui qui en sera à l'origine et c'est lui qui devra en faire appliquer les principes.
La culture d'entreprise est un magnifique sacerdoce quand on veut bien lui adjoindre une personnalité professionnelle certes, mais morale également. Si chacun se sent concerné par une ligne de conduite clairement évoquée, la cohésion sera naturelle. Travail acharné, respect, volonté.
Respect : une valeur profonde
Le respect est la considération que l'on porte à autrui, ce qui paraît sinon important, du moins, fondamental.
C'est pour moi une des notions à laquelle il faut attacher de l'importance au quotidien, partout, tout le temps, respect de soi, des autres, de l'environnement, etc. Une société qui inclue ceci dans ses fondamentaux travaille sur la loyauté de ses équipes, et c'est le fondement même de nos relations interpersonnelles. Sans respect, aucune autre interaction saine n'est possible. Pourtant, dans notre culture d'entreprise française ultra hiérarchisée, on peut se poser des questions sur la possibilité d'un respect mutuel, sans contrainte, et non soumis à l'obligation d'admiration d'un supérieur. Exigence, responsabilité, audace.
Responsabilité : courage ou bon sens ?
La responsabilité, c'est savoir être garant de ce que l'on vend, ce que l'on propose, pour les salariés comme pour les clients. C'est pourquoi la satisfaction est régulièrement évaluée, par exemple.
C'est également être capable de prendre des décisions individuelles et ainsi, répondre de ses actions. Inscrite dans le code civil en 1804, puis portée par le Conseil d'Etat, la responsabilité de l'homme n'est pas seulement d'être capable de réparer le mal causé à autrui. Il s'agit également d'en assumer les conséquences, notamment pour l'image de marque de la société, par exemple. Encore une valeur qui semble couler de source pour tout un chacun mais qui prend une mesure sociétale toute particulière, car encadrée juridiquement. L'éthique et la bienveillance doivent être des partenaires de confiance, et cela, c'est une vraie responsabilité sociale.
Les valeurs d'un dirigeant, ADN de l'entreprise
Les valeurs professionnelles d'une entreprise sont intrinsèquement liées aux valeurs personnelles de son dirigeant. C'est son ADN.
Une petite structure qui n'a ni le temps, ni les moyens, ni l'intérêt de créer une multitude de procédures ou de créer des fiches de poste avec objectifs à atteindre, peut simplement écrire ses valeurs et ses missions sur une charte, et les afficher. Comment les définir ? Commencez par :
Sans valeurs, nul honneur
Une ligne de conduite partagée par tous les acteurs entrepreneuriaux donne du sens à son travail. C'est un fil rouge conducteur.
Le partage de valeurs communes renforce l'esprit d'équipe. Le regard est porté sur une attention finale : la réussite d'un groupe avec le sentiment d’œuvrer pour autre chose que le salaire en fin de mois. Le sentiment d'appartenance est un fort levier de motivation. Pour faire vivre les valeurs qui caractérisent sa société, son dirigeant se doit d'être sincère et honnête avec les principes qu'il aura imposés lui-même. En adoptant des valeurs d'excellence avec humilité, je me sens fidèle à moi-même, et c'est en voulant les atteindre que j'inspire confiance à mes clients. Et puis, par les temps qui courent, notre vie doit reposer sur une valeur essentielle qui tend à disparaître : la fraternité. Le travail d'équipe ne doit pas juste se jouer au bureau. Notre mission, et nous devons l'accepter, c'est de garantir le respect dans une société responsable. Alors ? Et vous ? Quelles sont vos valeurs personnelles et professionnelles ? Quelles sont les valeurs qui vous portent au travail ? J'ai hâte de les découvrir en commentaires !
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AuteurJe suis Laurence Berry-Brisson. |
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